Online-Assessment

Treffen Sie psychologisch fundierte, abgesicherte
Entscheidungen - schnell und kostengünstig!


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Irren ist menschlich, aber auch sehr teuer!


Eine falsche Personalentscheidung bedeutet einerseits hohen betriebswirtschaftlichen Aufwand für Sie, andererseits einen Karriereknick für den betroffenen Mitarbeiter oder Bewerber.
Sichern Sie sich gegen das Risiko einer Fehlentscheidung ab!

Ablauf des Online-Assessments


  • Termin vereinbaren

    Vereinbaren Sie einen Termin für das Online-Assessment. Der gesamte Prozess nimmt, je nach Paket, zwischen 2 und 5 Stunden in Anspruch.
  • Durchführung

    Der Teilnehmer setzt sich zum vereinbarten Termin mit uns in Verbindung. Anschließend kann das Online-Assessment bequem von überall aus mit Hilfe eines internetfähigen PCs oder Tablets durchgeführt werden.
  • Auswertung und Feedback

    Im Anschluss an das Online-Assessment erhält der Teilnehmer ein ausführliches, persönliches Feedbackgespräch über seine erzielten Ergebnisse. Stärken, Schwächen, Lernfelder und Selbstmanagement­methoden werden ihm hier aufgezeigt. Hierdurch bekommt der Teilnehmer gezielte Unterstützung bei seiner Karriereplanung. Verhaltensorientiertes und individuelles Feedback signalisiert ihm darüber hinaus persönliche Wertschätzung. Diese Rückmeldung sensibilisiert zur besseren Wahrnehmung eigener Stärken und Entwicklungsfelder und zeigt konkrete Schritte zur Weiterentwicklung auf.
  • Sie erhalten die Ergebnisse und eine kompetente Beratung

    Sie als Auftraggeber erhalten konkrete Informationen, Ergebnisse und Empfehlungen über das vorhandene Potenzial des Teilnehmers - ganz gleich, ob es sich um interne Fördermaßnahmen, Nachfolgeplanung oder um die Auswahl von Bewerbern handelt.

Mit unserem Online-Assessment erkennen Sie bereits nach wenigen Stunden, was Sie oft nicht nach mehreren Jahren wissen: Welches Potenzial steckt in Ihren Kandidaten? Wie gut stimmt das Fähigkeitsprofil mit dem Anforderungsprofil der Aufgaben überein? Wo liegen die konkreten Stärken und Schwächen Ihrer Kandidaten?

Online-Assessment Treffsicherheit

Treffsicherheit und Effizienz

Treffsichere Personalentscheidungen durch Einbindung wissenschaftlicher Methoden
Online-Assessment Imagegewinn

Imagegewinn

Stärkung des Vertrauens in Sie und Ihr Unternehmen durch einen professionellen und transparenten Ablauf
Online-Assessment Akzeptanz

Hohe Akzeptanz

Ausführliche Rückmeldung der Ergebnisse sowie Karriereberatung durch erfahrene Psychologen und Anwendungsexperten
Online-Assessment Zeitersparnis

Zeit- und Kostenersparnis

Umständliche Abstimmungsprozesse und Reisekosten entfallen, schnelle und konkrete Ergebnisse stehen im Vordergrund

Methodik


Anforderungsprofil


Ihre Anforderungen und Zielsetzungen sind Ausgangspunkt unserer Konzeption des Online-Assessments. Als Erstes wird deshalb grundsätzlich eine detaillierte Analyse und Beschreibung der geforderten Kompetenzen durchgeführt. Hierzu zählen Kernkompetenzen wie Methoden-, Führungs- und Sozialkompetenzen ebenso wie funktions- und persönlichkeitsspezifische Anforderungen.

Anforderungsprofil


Ihre Anforderungen und Zielsetzungen sind Ausgangspunkt unserer Konzeption des Online-Assessments. Als Erstes wird deshalb grundsätzlich eine detaillierte Analyse und Beschreibung der geforderten Kompetenzen durchgeführt. Hierzu zählen Kernkompetenzen wie Methoden-, Führungs- und Sozialkompetenzen ebenso wie funktions- und persönlichkeitsspezifische Anforderungen.

Online-Test


Die von Ihnen definierten Anforderungen bedingen konkrete Anlagen, Fertigkeiten und Fähigkeiten auf Seiten des Menschen. Um diese objektiv und valide zu messen, wenden wir eine wissenschaftlich abgesicherte Testbatterie an. Gemessen werden Leistungsvoraussetzungen, die multipositional extrem großen Anteil an beruflichem Erfolg haben. Dabei handelt es sich um intellektuelle Faktoren wie analytische Fähigkeiten, abstrakte Problemlösefähigkeit, verbale und numerische Fertigkeiten, aber auch verhaltensorientierte Faktoren wie Flexibilität, Hartnäckigkeit, Ergebnisorientierung, Arbeitsgenauigkeit, Teamfähigkeit, Leistungsmotivation, Durchsetzungsvermögen und Stressstabilität. Die Messergebnisse erlauben zuverlässige Prognosen für beruflichen Erfolg und zeigen konkret positionsbezogene Stärken und Schwächen auf. Im Abgleich der Testergebnisse mit dem Anforderungsprofil zeigt sich klar und deutlich der Eignungsgrad und das Leistungsprofil des Kandidaten. Somit erhalten Sie eine valide Grundlage für Entscheidungen, die auch später noch nachvollzogen werden können.

Online-Test


Die von Ihnen definierten Anforderungen bedingen konkrete Anlagen, Fertigkeiten und Fähigkeiten auf Seiten des Menschen. Um diese objektiv und valide zu messen, wenden wir eine wissenschaftlich abgesicherte Testbatterie an. Gemessen werden Leistungsvoraussetzungen, die multipositional extrem großen Anteil an beruflichem Erfolg haben. Dabei handelt es sich um intellektuelle Faktoren wie analytische Fähigkeiten, abstrakte Problemlösefähigkeit, verbale und numerische Fertigkeiten, aber auch verhaltensorientierte Faktoren wie Flexibilität, Hartnäckigkeit, Ergebnisorientierung, Arbeitsgenauigkeit, Teamfähigkeit, Leistungsmotivation, Durchsetzungsvermögen und Stressstabilität. Die Messergebnisse erlauben zuverlässige Prognosen für beruflichen Erfolg und zeigen konkret positionsbezogene Stärken und Schwächen auf. Im Abgleich der Testergebnisse mit dem Anforderungsprofil zeigt sich klar und deutlich der Eignungsgrad und das Leistungsprofil des Kandidaten. Somit erhalten Sie eine valide Grundlage für Entscheidungen, die auch später noch nachvollzogen werden können.

Interviews


Die jahrelange Erfahrung unserer Experten im HR-Bereich ermöglicht den Blick auf das Wesentliche. Mit Hilfe anforderungsbezogener, professionell geführter Interviews werden soziale und fachliche Kompetenzen wie aber auch Besonderheiten der Persönlichkeit zuverlässig eingeschätzt.

Interviews


Die jahrelange Erfahrung unserer Experten im HR-Bereich ermöglicht den Blick auf das Wesentliche. Mit Hilfe anforderungsbezogener, professionell geführter Interviews werden soziale und fachliche Kompetenzen wie aber auch Besonderheiten der Persönlichkeit zuverlässig eingeschätzt.

Übungen


Durch Übungen wie beispielsweise einem Mitarbeitergespräch, einem Verkaufsgespräch, einer Präsentation, einer Postkorbübung oder einer Maßnahmenplanung wird überprüft, ob jemand in der Lage ist, seine Anlagen und Fertigkeiten auch auf die Praxis zu übertragen. Somit werden die über den Online-Test und das Interview gewonnenen Ergebnisse sinnvoll ergänzt.

Übungen


Durch Übungen wie beispielsweise einem Mitarbeitergespräch, einem Verkaufsgespräch, einer Präsentation, einer Postkorbübung oder einer Maßnahmenplanung wird überprüft, ob jemand in der Lage ist, seine Anlagen und Fertigkeiten auch auf die Praxis zu übertragen. Somit werden die über den Online-Test und das Interview gewonnenen Ergebnisse sinnvoll ergänzt.

Feedback


Grundsätzlich erhält der Teilnehmer eine Test-Erläuterung, ein persönlich geführtes ausführliches Feedbackgespräch im Sinne einer Berufs- und Karriereberatung und Sie als Auftraggeber eine Ergebnisübersicht, konkrete persönliche Empfehlungen und karrierebezogene Ableitungen.

Feedback


Grundsätzlich erhält der Teilnehmer eine Test-Erläuterung, ein persönlich geführtes ausführliches Feedbackgespräch im Sinne einer Berufs- und Karriereberatung und Sie als Auftraggeber eine Ergebnisübersicht, konkrete persönliche Empfehlungen und karrierebezogene Ableitungen.

Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen
oder eine Terminabsprache




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Sie haben noch offene Fragen?


Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung

0201 73 69 46

Montag bis Freitag 08:00 bis 18:00 Uhr

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