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„Ungleiche Wesen gleich zu behandeln ist nicht Gerechtigkeit, sondern Gleichmacherei.“ - Ken Blanchard

Was kennzeichnet demnach den optimalen Führungsstil? Wie sieht die perfekte Führungskraft aus? Erfahrung, Alter, Hierarchie sind nicht die Parameter, die Sie automatisch zu einer erfolgreichen Führungskraft machen.

Führung bedarf klarer Ziele. Wie soll ich jemanden führen, wenn ich selbst nicht weiß wohin? Führung darf nicht von der eigenen Persönlichkeit abhängig sein, sondern muss sich anpassen können an die Bedürfnisse und Fähigkeiten der zu führenden Mitarbeiter und an die wechselnden Anforderungen der Arbeit und Organisation. Das wiederum erfordert Flexibilität in der Führung. Im Führungsverhalten. In der Abstimmung des Führungsstils auf die zu führenden Personen und die jeweilige Situation.

Führung ist insofern eine Bringschuld. Als Führungskraft und Manager muss ich vordenken und vorleben, muss ich sachbezogen leiten und personenbezogen führen. Führung ist nie statisch, sondern dynamisch.

Entwickeln Sie sich als Führungskraft weiter: persönlich, psychologisch, fachlich – praktisch.
„Ich bin der Beste, Schnellste, Größte und Schönste!“ Darin sind sich die meisten Verkäufer einig. Und das beweisen sie dem Kunden auch gerne durch Reden, Präsentieren, Überreden. Verkaufspsychologisch eine Todsünde!

Der Kunde kauft keine Reden und Superlative, auch nicht den „geilen Geiz“. Er kauft den für sich größten Nutzen, der sein persönliches Bedürfnis vollends befriedigt, und ist dafür bereit, einen angemessenen Preis zu bezahlen.

Der erfolgreiche und wirklich gute Verkäufer beherrscht vor allem drei Dinge: Fragen, Zuhören und Schweigen. Nur so erfährt er, welche Bedürfnisse der Kunde wirklich hat. Woran sein Interesse wirklich ausgerichtet ist. Dieser Prozess muss aktiv vom Verkäufer gestaltet werden. Durch Verstärkung. Durch aktives Zuhören. Durch non-direktive Gesprächsführung. Durch den Aufbau und das Schaffen von Vertrauen in seine Person und in seine Angebote.

Ein guter Verkäufer saugt alle Informationen seitens des Kunden auf wie ein Schwamm. Er verpackt diese zu einer für den Kunden idealen Lösung. Nur so entsteht auf Seiten des Kunden aus Bedarf ein Bedürfnis. Nämlich zu kaufen!

Zum Schluss darf er aber eins nie vergessen: den konkreten Verkaufsabschluss!
Sie suchen neue Mitarbeiter? Sie wollen nur die Besten! Sie finden sie aber nicht? Sie suchen in den eigenen Reihen Potenzialträger für die Zukunft? Sie wissen aber nicht, wie Sie diese identifizieren können?

Viele Wege führen nach Rom, Castrop Rauxel oder Köln. Wir helfen Ihnen mit Rat oder auch konkret mit Tat zu folgenden Schwerpunktthemen:

- Anforderungsprofile
- Anzeigengestaltung und Anzeigenschaltung
- Social Media
- E-Recruiting
- Einstellungstests
- Persönlichkeitstests
- Assessment Center
- Bewerbungs- und Einstellungsgespräche
- …

Wir coachen Sie darin, die Suche und das Finden zu verbessern, Ihren bisherigen Auswahlprozess auf den Prüfstand zu stellen und effektiver zu gestalten.

Wir können Sie aber auch als professionelle Personalberater konkret bei der Personalsuche und Personalauswahl unterstützen. Ganz wie Sie wollen.
Gehören Sie auch zu denjenigen, die sich ständig im Wettbewerb zu anderen sehen und versuchen, Ihren Egoismus zu steigern? Sich abzuschotten? Sind Sie auch schon ein dressierter Rambo? Dann liegen Sie ja voll im Trend. Die Frage ist nur: Wie lange geht das gut?

Teamarbeit ist unsexy. Nicht modern. Überholtes Auslaufmodell. Aber der einzige Weg, die Probleme der Gegenwart sowie der Zukunft schneller und effektiver zu lösen. Wir helfen Ihnen dabei.

Teamarbeit hat nichts mit Ringelpiez mit Anfassen zu tun, sondern mit der Förderung von Arbeitsvariablen. Der Förderung von Denk- und Verhaltensstrategien. Der Überwindung von Expertenblindheit. Dem Entwickeln von Kreativität. Dem Aufstellen und Einhalten klarer Regeln. Dem Zulassen und Einnehmen neuer Perspektiven.

Im Fokus steht das Coachen von Ideenfindungsstrategien, Bewertungs- und Entscheidungsstrategien sowie Kooperations-, Motivations- und Kommunikationsstrategien.
Neben dem Business Coaching umfasst unser Angebot auch Life Coaching.

Life Coaching dient der Unterstützung und Verbesserung Ihres Wohlbefindens wie auch der Bewältigung von Problemen. Das kann Ihre persönliche Weiterentwicklung, aktuelle Belastungssituationen, berufliche oder persönliche Veränderungen oder auch Krisen betreffen.

All dies geschieht in einem diskreten, bei Bedarf auch anonymen Setting.
 

Coaching als Weg zum Erfolg


Beim Coaching geht es um das Training, die Weiterentwicklung und Reflexion von Kompetenzen in verschiedenen Bereichen. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und fachlichen Stärken, damit Sie Ihre Ziele gewinnbringend erreichen.

Die Effekte unserer Coachings sprechen für sich – gesteigerte Führungskompetenz, bessere Selbstreflexions- und Konfliktlösefähigkeit, klare Kommunikation, Stressreduktion und bessere Selbstregulation sind bei unseren Klienten bereits nach wenigen Sitzungen zu beobachten.

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin und überzeugen sich selbst!


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Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung

0201 73 69 46

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